会社情報
社会情勢を考える
▶パーパス-私たちの存在意義を考える-
労働者とその家族の生活基盤を支え、持続可能な労務管理を通じて社会の安定と発展に貢献する。
日本プラネットは、給与計算や社会保険手続きを通じて、日本の労働者とその家族の生活基盤を守り、安心して働ける社会を実現することを目的としています。
▶ミッション-私たちが何をするのか-
正確かつ効率的な労務管理アウトソーシングサービスを提供し、従業員と企業が安心して成長できる環境を整える。
私たちは、労働者やその家族が安心して暮らせるよう、給与計算、社会保険手続き、年末調整支援などの重要な業務を正確かつ迅速に提供します。また、労務管理を効率化することで企業の負担を軽減し、持続可能なビジネス運営を支援します。
▶ビジョン
-社外に向けて-
持続可能で安心して働ける社会を構築する。
2030年までに、労務管理の効率化を通じて、社会全体の労働環境改善に貢献し、持続可能で働きがいのある社会を構築します。
-社内に向けて-
チームで支え合い、成長し続ける組織を作る。
社内では、2027年までに、従業員が無理なく成長できる環境を整え、全員が安心して働ける柔軟な職場を実現します。チーム制を強化し、誰もが支え合える組織文化を醸成します。
▶バリュー
日本プラネットでは7つの価値観を共有します。
1.従業員ファースト
私たちは、従業員こそが企業の成功を支える基盤であると考えています。従業員が安心して働ける環境を整え、成長をサポートすることで、結果としてお客様に最高のサービスを提供できると信じています。
2.誠実さと正確さ
誠実な行動と正確な業務遂行は、私たちの基本です。従業員一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持ち、細部にまでこだわりながら高い品質を維持します。
3.チームワークと協力
従業員が互いに支え合い、協力することで、個人だけでなくチーム全体での成長を目指します。お互いに助け合い、困難を乗り越え、協力して最良の結果を出すことを重視します。
4.持続可能な働き方
従業員のワークライフバランスを大切にし、長期的に健康で持続可能なキャリアを築ける職場を提供します。無理のない働き方を奨励し、従業員が心身ともに充実できる環境を整えます。
5.法令遵守と倫理的行動
法令や規則を遵守し、企業としての責任を果たします。従業員全員が倫理的に正しい行動を心がけ、公正で透明な業務運営を実現します。
6.継続的な改善と革新
従業員が成長し続けられるよう、現状に満足せず、常に改善や革新を追求します。新しい技術や手法を積極的に取り入れ、業務効率化と成長の機会を提供します。
7.社会貢献とサステナビリティ
従業員が安心して働ける環境を通じて、企業として社会に貢献します。労務管理を通じて社会全体の持続可能性を高め、未来のために責任ある経営を行います。
▶さすてな労務🄬とは
「さすてな労務🄬」とは、アウトソーシングや労働社会保険管理を通じて、持続可能で責任ある労務管理手法を実現することを目指す、サステナブル労務管理から生まれた造語です。