サステナビリティ
SDGｓとの関係性について
| 専門的な人事総務サービス | 労働の質向上と経済成長を目指し、目標8（働きがいも経済成長も）と目標9（産業と技術革新の基盤をつくろう）に貢献します。 |
| 高い顧客満足度 | 人的リソースの持続可能な管理を通じて、目標12（つくる責任つかう責任）を実現します。 |
| 属人化の脱却 | 平等な職場環境を目指し、目標5（ジェンダー平等を実現しよう）と目標10（人や国の不平等をなくそう）に貢献します。 |
| 持続可能な労務管理の推進 | 「さすてな労務®」を実践し、目標8と目標3（すべての人に健康と福祉を）に貢献します。 |
さすてな労務について
| さすてな労務 | 商標出願･登録情報表示｜J-PlatPat [JPP] (inpit.go.jp) |
| 商標出願番号 | 第6528081号 |
| 出願に至った経緯・背景 | さすてな労務は、持続可能な労務管理のアプローチを表す独自の概念です。 法令順守はもちろんのこと、企業が持続的に継続するには、 その場しのぎの労務管理ではなく、持続可能な労務管理が必要です。 当社と関与される企業に、持続可能な労務管理の重要性やコンセプトを定義し、 認知度を高める目的で商標登録に至りました。 |
| 定義 | 「さすてな労務」は、持続可能な労務管理を意味する概念です。これは、企業が長期的な視点で人的資源を管理し、従業員の福利厚生と働く環境の改善に重点を置くアプローチを指します。具体的には、法令遵守、従業員の福利厚生の強化、キャリア開発と人材育成、多様性と包摂の促進、労働者とのコミュニケーション向上などを目指します。このアプローチにより、企業は安定した成長を達成し、従業員は充実した職場環境で働けるようになることを目指します。 |
| さすてな人事 | 商標出願･登録情報表示｜J-PlatPat [JPP] (inpit.go.jp) |
| 商標出願番号 | 第6528086号 |
| 出願に至った経緯・背景 | 「さすてな人事」は持続可能な人事管理を重視する独自の概念です。企業の長期的継続と従業員の成長をサポートするための戦略的人事アプローチを表しており、このコンセプトの普及と認知度向上を目指して商標登録しました。これにより、企業は人材を戦略的に活用し、総合的な成長を目指すことを目的としています。 |
| 定義 | 「さすてな人事」は、持続可能な人事管理のアプローチを意味する概念です。この概念は、企業が長期的な視点で人材の採用、育成、キャリア開発を行い、従業員の多様性と能力を最大限に活用することを目指します。具体的には、平等な採用機会の提供、従業員のスキルアップとキャリア成長の支援、多様なバックグラウンドを持つ人材の積極的な統合などを含みます。この取り組みにより、企業は持続的な成長と従業員の職場満足度の向上を実現します。 |